Pero cuando nos referimos a personas con discapacidad el asunto adquiere unos tintes bien diferenciados, la integración laboral, de cualquier forma, no siempre será la mejor opción, sobre todo a medio y largo plazo.
Por otro lado no parece tan complicado analizar los distintos puestos adaptados, o adaptables, y dotarlos de competencias asumibles. También habría que desarrollar mecanismos de control, y seguimiento, para que las medidas sean sostenibles, eficaces y eficientes.
